當你老了，誰來照顧？

歌曲當你老了，跑不動了，由誰來照顧?從數(shù)據(jù)信息上看，截止2014年年末，在我國失能老人半失能老人老人約有4000萬，保守估計到2020年將提高到4五百萬，以每一位老人每日必須1.5鐘頭～2鐘頭醫(yī)護服務項目測算，最少必須1000萬名醫(yī)護人員。在10月21日第三個全國法律規(guī)定老年節(jié)到來之際，新聞記者靠近養(yǎng)老護理員人群，掌握到這一工作人員急缺的人群遭遇“兩高三低”(工作人員流失率、勞動效率高，薪資、地位、服務質量低)的突顯難題。

■干得艱辛工資待遇卻提不上

五十歲的周家會，是天津津南區(qū)華明鎮(zhèn)鎮(zhèn)的一位農(nóng)戶。5年前，她趕到天津市天同醫(yī)養(yǎng)院，逐漸從業(yè)養(yǎng)老護理員工作中。

先前，周家會并沒有是多少照顧老人的工作經(jīng)驗。天津市天同醫(yī)養(yǎng)院機構她那樣的新手參與了十幾天的崗位培訓，以后周家會根據(jù)了考試，變成醫(yī)院職業(yè)養(yǎng)老護理員，專業(yè)照顧日常生活半自立或不可以自立的老人。自此，周家會邊工作中邊參與了天津民政部門系統(tǒng)軟件舉行的養(yǎng)老護理員培訓機構，通過培訓并獲得了職業(yè)資格證。

養(yǎng)老護理員，是在養(yǎng)老院、小區(qū)等地對老年生活開展照顧、醫(yī)護的服務項目工作人員。周家會每日必須照顧11位老人。早上5時30分，她就開始了一天的工作中?！皫屠先藵嵜?、口腔保健、擦身。這種事兒要花上3個鐘頭?！敝芗乙f。

此外，她還需要協(xié)助老人穿著打扮，清除上廁所，疊被子打掃衛(wèi)生，喂老人用餐，守候老人做康復治療等。天同醫(yī)養(yǎng)院養(yǎng)老護理員采用上一天休一天的工作方式，而在工作中的這一天，周家會必須值班24小時。

伙伴們調侃地說，周家會在醫(yī)養(yǎng)院子，一年比一年看起來健壯。周家會憨厚老實地笑著說：“我想不多吃些，不發(fā)胖點，如何抱得動老人，照顧老人呢?！?/p>

在工作上，周家會與同事們常常會受氣。例如，早餐分生雞蛋，分到塊頭略微小一點的老人就很有可能有建議;有一些老人身患老年癡呆癥，常常亂鬧脾氣，乃至還會繼續(xù)動手能力打架?！耙S處沿著她們，像哄小孩一樣哄著她們?！敝芗視钣懈杏|地說。

艱辛做了一個月，做為“老員工”的周家會取得手的薪水也僅有2五百元上下，而她5年前剛做養(yǎng)老護理員時，薪水僅有80零元上下。

國家民政部社會保障制度中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析研究組此前公布的《養(yǎng)老院從業(yè)人員何處尋——根據(jù)230000多位養(yǎng)老服務從業(yè)人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析匯報》，根據(jù)對全國各地養(yǎng)老院直報系統(tǒng)中2三萬多名從業(yè)人員的數(shù)據(jù)分析，融合對西部地區(qū)13個省(市)54家養(yǎng)老院的調查狀況發(fā)覺，有近九成的養(yǎng)老服務從業(yè)人員薪酬在3一百元下列，且大部分組織只求從業(yè)人員給予社會養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老護理員要求極大，工作強度高，為什么薪水一直漲不上來?天津天同醫(yī)養(yǎng)院校長張婼婼說，關鍵由于敬老院的收費標準價錢一直稍低，“但收費標準高了老人就不到搬入了。民辦學校敬老院的早期資金投入太大，大到造樓，小到職工工資，全得自身出錢，盈利很甚少”。

■基本上無法留住年青人

新聞記者掌握到，現(xiàn)階段在我國養(yǎng)老護理員空缺極大，有著技術專業(yè)資質證書的養(yǎng)老護理員與要求對比，可以說九牛一毛。(下轉第2版)(上接第一版)

國家民政部2002年公布的《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)規(guī)范》中，將養(yǎng)老護理員的崗位級別分成初中級、初級、高級、技術員4個級別，并對學習培訓時間及內容、考試標準、評定方法等做出了實際要求。

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段在我國養(yǎng)老護理員不上30萬人，持證上崗總數(shù)僅約五萬人。而依照我國養(yǎng)老服務“十二五”整體規(guī)劃，到2015年在我國必須塑造13三萬名養(yǎng)老護理員，供求差別極大。

國家民政部社會保障制度中心公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析匯報表明，僅有11.11%的從業(yè)人員獲得有關職稱證，在其中6.85%為中級職稱。養(yǎng)老護理員多見文憑低、年紀大、欠缺專業(yè)能力的40后、50后，在其中46歲~65歲的從業(yè)人員占有率超出一半，而青年人人力資本(26歲~四十五歲)占有率不夠1/3，九零后的從業(yè)人員占有率僅有2.93%。

讓北京銀齡養(yǎng)老公寓校長馬冀黎最頭痛的，便是養(yǎng)老護理員的招騁?！?012年大家學習培訓了30多的人，到年末離開了一半，基本上無法留住年青人。許多離職的養(yǎng)老護理員立即就要了家政服務公司，有養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證的，每個月輕松就能取得3000元乃至高些?！?/p>

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析匯報表明，任意抽樣檢查中發(fā)覺很多從業(yè)人員新員工入職后不夠一個月即辭職，廣州民政的調查發(fā)覺，養(yǎng)老護理員的流動率一般在40%上下，某些民辦學校組織的養(yǎng)老護理員流動率達到八成。

張婼婼表明，在現(xiàn)階段狀況下，強制性規(guī)定養(yǎng)老護理員執(zhí)證上崗不是實際的，許多養(yǎng)老院為解迫在眉睫，關鍵招騁四五十歲的鄉(xiāng)村婦女來填補空缺，再經(jīng)過培訓獲得資質證書，這正中間必須一個全過程。

■護理保險規(guī)章制度應當應援

“全國各地高職院校加中職學校一共有63所學校設立有關技術專業(yè)，塑造老年產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，但招收情況整體而言不太好，有的一個學員都招不到，最好是的也就是招50本人上下?！痹?021年舉辦的清華大學老年產(chǎn)業(yè)高峰論壇上，國家民政部北京市崗位經(jīng)濟學院成南海艦隊專家教授查拉圖斯特拉。

“養(yǎng)老護理員從哪里來?將來由誰來干這一工作中?”我國老齡化科研中心辦公室副主任黨俊武提議政府部門采用一個發(fā)展戰(zhàn)略和五個應對措施。一個發(fā)展戰(zhàn)略就是指要把老齡化服務行業(yè)發(fā)展壯大。五個應對措施包含：提升 養(yǎng)老護理員的地位，將養(yǎng)老護理員領域做為關鍵領域發(fā)布;創(chuàng)建有效的薪酬管理體系，與此同時為養(yǎng)老護理員交納五險一金;健全職業(yè)生涯發(fā)展管理體系，把養(yǎng)老護理員列入技術專業(yè)專業(yè)技術人員而非技術性職工團隊;提升養(yǎng)老護理員的再次培訓教育;給與養(yǎng)老護理員政策補貼。

也是有教育專家強調，應對比免費師范的方法，組織實施完全免費養(yǎng)老護理員培養(yǎng)方案。養(yǎng)老護理員在學校學習培訓期內免去培訓費，免交住宿費用，并補貼生活費用。養(yǎng)老護理員在入校前，要與用人公司或省部級民政簽訂合同，服務承諾畢業(yè)之后指定從業(yè)老年人照料工作中10年之上。未按協(xié)議書從業(yè)老年人照料工作中的，要按照規(guī)定退回已享有的免費教育花費并交納合同違約金。

“促進長期性護理保險規(guī)章制度的創(chuàng)建，依據(jù)老人的失能老人水平開展評定并給與補貼，事實上是對養(yǎng)老護理員團隊發(fā)展趨勢的一個制度保障?！比珖鞯乩淆g化工作中聯(lián)合會公司辦公室辦公室副主任吳玉韶表明。

來源于：健康報   創(chuàng)作者：甘樂樂　本名《養(yǎng)老院拿什么留住護理員》